Für Zahnärzte, Fachzahnärzte & Kieferorthopäden
Kompetente Fachkräfte für Planbarkeit in Ihrer Praxis
Mit unserer WhiteSync‒Recruiting Methode stellen Sie schnell & sicher Top-Mitarbeiter ein, steigern die Patientenzufriedenheit und und entlasten Ihr Team sowie Sie selbst!
"Das Problem ist: Es gibt einfach zu wenig Fachkräfte"
Wir liefern Praxen trotzdem passende Bewerbungen!
Tim Krey
CEO & Gründer
Als Sohn einer Zahnmedizinerfamilie in dritter Generation und mit langjähriger Berufserfahrung kenne ich die Herausforderungen der Zahnarztpraxen aus erster Hand.
Gemeinsam mit dem renommierten Online‒Marketing‒Experten Leon Thiel revolutionieren wir die Mitarbeitergewinnung für Zahnmediziner langfristig durch gezieltes Online-Marketing.
Hoher
Konkurrenzdruck
Praxen überbieten sich gegenseitig mit höheren Gehältern und besseren Arbeitsbedingungen, um Fachkräfte abzuwerben.
Wer nicht mithält, verliert Mitarbeiter und bleibt langfristig auf der Strecke.
Schwierige Mitarbeitersuche
Klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Stellenportale erreichen nur 15 % der potenziellen Fachkräfte.
Das bringt kaum Ergebnisse und oft bewerben sich nur unpassende Kandidaten.
Überlastung
des Teams
Wenige Mitarbeiter bedeuten mehr Arbeit für das bestehende Team.
Jeder kennt spontane Krankheitsausfälle, welche zu einer zusätzlichen Mehrbelastung des restlichen Teams führen.
Fehlende
Arbeitsmoral
Viele ZFA zeigen weniger Pflichtbewusstsein und Engagement als früher.
Mehr Freizeitanspruch und sinkende Belastbarkeit erschweren den Praxisalltag.
Die Folgen fehlender Mitarbeiter ...
Steigende Bürokratie
Kein Arzt hat Lust auf Verwaltungsaufgaben. Sie nehmen wertvolle Patientenzeiten ein und mindern die Effizienz der Praxis. Ein Arzt braucht genug Zeit für seine Patienten!
Fehlbesetzungen
Laut einer Kienbaum-Studie können sich die Kosten von Fehlbesetzungen auf bis zum Dreifachen des Jahresgehalts der FunktionsträgerInnen belaufen.
Überlastung des Teams und der Ärzte
Die Arbeitsmoral sinkt und führt zu häufigeren Fehlern und sinkender Motivation. Das erhöht die Fluktuation und gefährdet die Qualität der Patientenversorgung.
Umsatzverluste
Unbesetzte Stellen führen zu Umsatzverlusten, da weniger Patienten behandelt werden können. Eine unbesetzte Stelle kostet bis zu 50.000 € jährlich.
Warum wir Mitarbeitermangel eliminieren
Gemeinsam mit Leon Thiel, unserem strategischen Partner mit Millionenumsätzen im Online-Marketing und Tim Krey, mit tiefem Branchenverständnis bieten wir datenbasierte Marketinglösungen für planbare Mitarbeitergewinnung.
SCHRITT 1 - Attraktive Arbeitgebermarke entwickeln
SCHRITT 2 - Psychologisch optimiertes Recruiting
SCHRITT 3 - Maximale Sichtbarkeit generieren
SCHRITT 4 - Effizienter Bewerbungsprozess
SCHRITT 5 - Nachhaltige Mitarbeiterbindung & Integration
Done‒For‒YouKonzept
- Vollständige Übernahme aller Prozesse
- Wir fungieren als Wachstumspartner
- Ihr Marketing in sicheren Händen
- Ausschließlich erfolgserprobte Strategien
- 5 ‒Schritte‒System in 10 Tagen installiert
- Inklusive persönlicher Feedback‒Calls
🔒 100% Geld‒Zurück‒Garantie
Vorteile von digitalen Ads
Unsere WhiteSync‒Recruiting‒Methode kombiniert intelligentes Recruiting mit modernem Marketing, sodass Sie von einer langfristigen Lösung profitieren!
Ohne Ads
Ungesehen
Mit Ads
Top-platziert
1
Erstgespräch vereinbaren
In einem 15-minütigen Telefonat analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen, ob Ihre Praxis mit unserer WhiteSync-Recruiting-Methode zuverlässig Fachkräfte gewinnen kann. Ist das der Fall, laden wir Sie zu einem ausführlichen Strategiegespräch via Zoom ein.
2
Kostenfreie Erstberatung
Im Zoom-Call entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihre Praxis. Am Ende erhalten Sie von Tim Krey persönlich einen klaren Schritt-für-Schritt-Plan sowie ein transparentes Angebot für die Zusammenarbeit.
3
Zusammenarbeit starten
Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit, setzen wir unser System gezielt für Ihre Praxis auf. Die ersten Ergebnisse sehen unsere Kunden meist schon nach wenigen Wochen – ohne Mehraufwand für Ihr Team.
⚡ Unschlagbare Angebote
Stellen Sie endlich die Mitarbeiter ein, die Sie wirklich brauchen
Sie kümmern sich um ihre Patienten - Wir kümmern uns um ihre Bewerbungen!
Häufige Fragen
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern am Markt?
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Funktioniert die Dental-Recruiting-Methode für jede Praxis?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
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Wir arbeiten nur mit einer Praxis pro Region, Einwohnerzahl und Fachrichtung zusammen und gewähren unseren Kunden einen Gebietsschutz, um bestmögliche Ergebnisse zu garantieren.
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Philosophie von Whitedentity
Wer ist Tim Krey?
Als Sohn in dritter Generation von Zahnmedizinern wuchs ich in der Praxis meines Onkels und die meines Vaters auf. Ich erhielt tiefen Einblick in ihre Herausforderungen – sowohl aus der Perspektive der Führung als auch der Angestellten.
Durch meine eigene Erfahrung mit dem Fachkräftemangel wusste ich aus erster Hand um die Herausforderungen und fokussierte mich darauf, ein marketingtechnisches Konzept zu entwickeln, das gezielt das Personalproblem von Zahnmedizinerpraxen löst.
Spezialisierung
Somit funktioniert unsere Methode nicht nur bei Zahnärzten, sondern auch bei Kieferorthopäden, MKG-Chirurgen, MVZ, Kliniken und Zahntechnikerbetrieben.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch!
Im Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Situation und zeigen Ihnen auf, wie eine Lösung für Ihr Problem aussehen könnte. Zudem finden wir heraus, ob unsere Methode für Sie funktioniert.
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Tim Krey
CEO bei Whitedentity Recruiting
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