"Das Problem ist: Es gibt einfach zu wenig Fachkräfte"
Wir liefern Praxen trotzdem passende Bewerbungen!
Tim Krey
CEO & Gründer
Als Sohn einer Zahnmedizinerfamilie in dritter Generation und mit langjähriger Berufserfahrung kenne ich die Herausforderungen der Zahnarztpraxen aus erster Hand.
Gemeinsam mit dem renommierten Online‒Marketing‒Experten Leon Thiel revolutionieren wir die Mitarbeitergewinnung für Zahnmediziner langfristig durch gezieltes Online-Marketing.
Hoher
Konkurrenzdruck
Praxen überbieten sich gegenseitig mit höheren Gehältern und besseren Arbeitsbedingungen, um Fachkräfte abzuwerben.
Wer nicht mithält, verliert Mitarbeiter und bleibt langfristig auf der Strecke.
Schwierige Mitarbeitersuche
Klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Stellenportale erreichen nur 15 % der potenziellen Fachkräfte.
Das bringt kaum Ergebnisse und oft bewerben sich nur unpassende Kandidaten.
Überlastung
des Teams
Wenige Mitarbeiter bedeuten mehr Arbeit für das bestehende Team.
Jeder kennt spontane Krankheitsausfälle, welche zu einer zusätzlichen Mehrbelastung des restlichen Teams führen.
Fehlende
Arbeitsmoral
Viele ZFA zeigen weniger Pflichtbewusstsein und Engagement als früher.
Mehr Freizeitanspruch und sinkende Belastbarkeit erschweren den Praxisalltag.
Die Folgen fehlender Mitarbeiter ...
Steigende Bürokratie
Kein Arzt hat Lust auf Verwaltungsaufgaben. Sie nehmen wertvolle Patientenzeiten ein und mindern die Effizienz der Praxis. Ein Arzt braucht genug Zeit für seine Patienten!
Fehlbesetzungen
Laut einer Kienbaum-Studie können sich die Kosten von Fehlbesetzungen auf bis zum Dreifachen des Jahresgehalts der FunktionsträgerInnen belaufen.
Überlastung des Teams und der Ärzte
Die Arbeitsmoral sinkt und führt zu häufigeren Fehlern und sinkender Motivation. Das erhöht die Fluktuation und gefährdet die Qualität der Patientenversorgung.
Umsatzverluste
Unbesetzte Stellen führen zu Umsatzverlusten, da weniger Patienten behandelt werden können. Eine unbesetzte Stelle kostet bis zu 50.000 € jährlich.
Warum wir Mitarbeitermangel eliminieren
Gemeinsam mit Leon Thiel, unserem strategischen Partner mit Millionenumsätzen im Online-Marketing und Tim Krey, mit tiefem Branchenverständnis bieten wir datenbasierte Marketinglösungen für planbare Mitarbeitergewinnung.
SCHRITT 1 - Attraktive Arbeitgebermarke entwickeln
Um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie als Praxis klar definieren, wer Sie sind und was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Wir erarbeiten mit Ihnen eine authentische und überzeugende Positionierung, die sich von anderen Praxen abhebt und qualifizierte Bewerber gezielt anspricht.
SCHRITT 2 - Psychologisch optimiertes Recruiting
Menschen entscheiden nicht nur rational, sondern auch emotional. Deshalb bauen wir Ihre Arbeitgeberdarstellung so auf, dass potenzielle Mitarbeiter sofort ein Gefühl für Ihre Praxis bekommen. Durch gezielt platzierte Botschaften und psychologische Trigger wird die Bewerbung zur logischen Konsequenz.
SCHRITT 3 - Maximale Sichtbarkeit generieren
Die besten Mitarbeiter sind oft nicht aktiv auf Jobsuche – aber sie sind erreichbar. Wir sorgen dafür, dass Sie genau dort sichtbar sind, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten, und machen Sie zur ersten Wahl in Ihrer Region. Ihre Praxis wird omnipräsent für die Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.
SCHRITT 4 - Effizienter Bewerbungsprozess
Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt die besten Kandidaten ab. Wir entwickeln ein digitales System, das Bewerbungen vereinfacht, unpassende Kandidaten vorfiltert und Ihnen nur die besten Fachkräfte präsentiert. So sparen Sie Zeit und gewinnen effizient die richtigen Mitarbeiter.
SCHRITT 5 - Nachhaltige Mitarbeiterbindung & Integration
Neue Mitarbeiter zu finden ist wichtig – sie langfristig zu halten, noch wichtiger. Wir helfen Ihnen, eine starke Mitarbeiterbindung aufzubauen, strukturierte Einarbeitungsprozesse zu etablieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Ihre Fachkräfte langfristig bleiben möchten.
Vorteile von digitalen Ads
Unsere WhiteSync‒Recruiting‒Methode kombiniert intelligentes Recruiting mit modernem Marketing, sodass Sie von einer langfristigen Lösung profitieren!
Ohne Ads
Ungesehen
Mit Ads
Top-platziert
1
Erstgespräch vereinbaren
In einem 15-minütigen Telefonat analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen, ob Ihre Praxis mit unserer WhiteSync-Recruiting-Methode zuverlässig Fachkräfte gewinnen kann. Ist das der Fall, laden wir Sie zu einem ausführlichen Strategiegespräch via Zoom ein.
2
Kostenfreie Erstberatung
Im Zoom-Call entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie für Ihre Praxis. Am Ende erhalten Sie von Tim Krey persönlich einen klaren Schritt-für-Schritt-Plan sowie ein transparentes Angebot für die Zusammenarbeit.
3
Zusammenarbeit starten
Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit, setzen wir unser System gezielt für Ihre Praxis auf. Die ersten Ergebnisse sehen unsere Kunden meist schon nach wenigen Wochen – ohne Mehraufwand für Ihr Team.
Häufige Fragen
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir wissen, dass Ihr Praxisalltag voll ist. Deshalb übernehmen wir den gesamten Prozess für Sie. Zu Beginn investieren Sie einmalig ca. 60–90 Minuten für die Vorbereitung. Danach müssen Sie nur noch die qualifizierten Kandidaten interviewen und einstellen.
Was unterscheidet Sie von anderen Anbietern am Markt?
Die meisten Agenturen bieten nur Standard-Marketinglösungen oder helfen Ihnen nicht dabei, die besten Bewerber zu überzeugen. Wir kombinieren psychologisch fundiertes Recruiting mit einer nachhaltigen Strategie, sodass Sie langfristig qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden – ohne ineffektive Headhunter oder Stellenportale.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Unsere Kunden erhalten durchschnittlich 2–5 qualifizierte Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach Onlineschaltung. In vielen Fällen gehen die ersten Bewerbungen sogar innerhalb von 24 Stunden ein.
Funktioniert die Dental-Recruiting-Methode für jede Praxis?
Unsere Strategie ist sowohl für kleine Einbehandlerpraxen als auch für große Mehrbehandlerpraxen geeignet. Allerdings prüfen wir vorab individuell, ob unsere Methode für Sie funktioniert. Wir arbeiten nur mit Praxen zusammen, bei denen wir sicher sind, messbare Ergebnisse liefern zu können.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen, ob Sie das Potenzial haben, mit unserer Methode schnell qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Wir zeigen Ihnen genau, wie unser System funktioniert und ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Die Kosten richten sich individuell nach der Größe und den Anforderungen Ihrer Praxis. Da wir einen maßgeschneiderten Recruiting-Prozess entwickeln, erstellen wir Ihnen nach der Erstberatung ein transparentes Angebot, das sich langfristig durch reduzierte Personalkosten und eine effiziente Besetzung Ihrer Stellen auszahlt.
Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz in Ihrer Region!
Wir arbeiten nur mit einer Praxis pro Region, Einwohnerzahl und Fachrichtung zusammen und gewähren unseren Kunden einen Gebietsschutz, um bestmögliche Ergebnisse zu garantieren.
Klicken Sie jetzt auf den Button und vereinbaren Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch, um herauszufinden, ob unsere Methode für Sie funktioniert.
Philosophie von Whitedentity
Wer ist Tim Krey?
Als Sohn in dritter Generation von Zahnmedizinern wuchs ich in der Praxis meines Onkels und die meines Vaters auf. Ich erhielt tiefen Einblick in ihre Herausforderungen – sowohl aus der Perspektive der Führung als auch der Angestellten.
Durch meine eigene Erfahrung mit dem Fachkräftemangel wusste ich aus erster Hand um die Herausforderungen und fokussierte mich darauf, ein marketingtechnisches Konzept zu entwickeln, das gezielt das Personalproblem von Zahnmedizinerpraxen löst.
Spezialisierung
Somit funktioniert unsere Methode nicht nur bei Zahnärzten, sondern auch bei Kieferorthopäden, MKG-Chirurgen, MVZ, Kliniken und Zahntechnikerbetrieben.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch!
Im Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Situation und zeigen Ihnen auf, wie eine Lösung für Ihr Problem aussehen könnte. Zudem finden wir heraus, ob unsere Methode für Sie funktioniert.
Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch!
Tim Krey
CEO bei Whitedentity Recruiting
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